Het zetje dat het vliegwiel in gang zet én houdt
Ik geloof dat er in elke medewerker, elke leider en elke organisatie meer zit dan je nu ziet. Soms is er alleen een klein zetje nodig om het eruit te halen.
Mijn missie? Zoveel mogelijk organisaties helpen om meer uit hun leiders en medewerkers te halen. Met mijn eigen kwetsbaarheid en betrokkenheid geef ik het zetje dat zonder hulp net niet lukt. En ik blijf erbij tot de beweging verankerd is. Met inspiratie, inzicht en handvatten, zodat jullie daarna zelf verder kunnen.
Van eerste gesprek tot jullie zelf verder kunnen
- 1
Intakegesprek
Kennismaken en luisteren. Wie zijn jullie, waar willen jullie naartoe en waar lopen jullie tegenaan?
- 2
Analyse
Ik stap de organisatie in, voer gesprekken en leer jullie écht kennen. Zo ontdek ik de vraag achter de vraag.
- 3
Voorbereiding
Samen ontwerpen we een passende interventie en creëren we draagvlak in de organisatie.
- 4
Interventie
Adviseren, begeleiden, coachen en trainen. We zetten de juiste partijen in, met de ervaring die jullie organisatie nodig heeft.
- ↕ Loopt parallel
Borging
Ik kijk mee vanaf de zijlijn en houd jullie scherp. Zo blijft de beweging gaande en sturen we bij waar nodig.
- 5
Reflectie & verankering
We kijken samen terug en verankeren wat werkt, zodat jullie zelf verder kunnen.
Mijn drijfveer
Het mooiste moment? Die sprankeling in iemands ogen bij het besef dat het ook anders kan. Vanuit zo’n moment ontstaat verandering. Mijn drijfveer is het inspireren van leiders, zodat zij met de juiste handvatten de organisatie in beweging krijgen.
Hoe ik werk
Kwetsbaar
Ik stel mezelf kwetsbaar op en ben zelfreflectief. Hiermee nodig ik anderen uit hetzelfde te doen. Zo wordt het echte gesprek mogelijk.
Betrokken
Ik duik jullie organisatie in, stel vragen en luister. Ik leer de organisatie echt kennen en denk mee vanuit wat voor jullie werkt.
Samen bouwen
Jullie kennen de organisatie het beste, dus we bedenken alles in co-creatie.
Vanuit de praktijk
Mijn ervaring komt vanuit de operatie. Alles wat we doen moet werken op de werkvloer, niet alleen in het directie kantoor of op papier.
En als het vliegwiel draait én blijft draaien? Dan kunnen jullie het zelf — en ben ik weer weg.
Plan een intakegesprekOver mij
Organisatieadviseur · Teambegeleider · Leiderschapscoach
Energiek, sportief en met een passie voor leiderschapsontwikkeling
Leiderschap leer je niet uit een boek. Als je goed bent in wat je doet, hard werkt en je nek uitsteekt word je leider. Toch? Zo ging het althans bij mij. En bij de meesten om me heen. En dan ben je ineens leidinggevende en stuur je mensen aan. Maar hoe moet dat dan? Wie helpt je hierbij?
Die zoektocht ken ik maar al te goed. In verschillende managementrollen heb ik ervaren hoe uitdagend het is om leiding te geven. Door hulp te zoeken bij coaches en uit boeken, maar vooral veel doen, uitproberen en vallen en opstaan, ontdekte ik mijn kracht: anderen helpen om in hun leiderschap te groeien.
Daar ligt nu mijn focus. Ik coach en begeleid leiders en geef ze de handvatten die ik zelf ook had willen hebben. En ik denk graag mee over hoe je leiderschapsontwikkeling organisatiebreed inricht, zodat het niet bij één leider blijft, maar de hele organisatie in beweging komt.
Chantal Strijbos
Ik help leiders om hun medewerkers in hun kracht te zetten. Zodat zij eigenaarschap nemen en de organisatie stap voor stap verder komt. Zo brengen we een vliegwiel in gang.
Drie manieren om het vliegwiel in gang te zetten
Soms begint het bij de organisatie, soms bij een team, soms bij één leider. Waar we ook starten: het doel is altijd dat jullie het daarna zelf kunnen.
Ik als adviseur
Ik kom jullie organisatie in, luister en stel de vragen die nodig zijn om de kern te vinden. Door jullie openheid en mijn betrokkenheid leggen we samen de vinger op de zere plek.
Daarna bouwen we aan maatwerk. Ik initieer, begeleid en coach waar nodig.
Lees de klantcase →‘…eenvoudig in gebruik waardoor het meteen werkt.’
Martine Zoungrana, trainer en coach
Ik als begeleider
Een team dat écht samenwerkt, doet dat vanuit vertrouwen en een gezamenlijk doel. Maar dat ontstaat zelden vanzelf.
Ik spreek iedereen individueel, breng drijfveren en krachten in kaart en leer het team écht kennen. Daarna bouwen we samen aan verbinding en heldere afspraken, met ruimte voor het echte gesprek.
Lees de klantcase →‘Je luistert ontzettend goed en communiceert helder.’
Lid van het MT
Ik als coach
In elk traject zie ik het gebeuren: een sprankeling in iemands ogen bij het besef dat het ook anders kan. Dát is het moment waar ik het voor doe.
Als coach help ik leiders zichzelf beter te begrijpen en in hun kracht te staan, met handvatten om hun medewerkers te begeleiden en te laten groeien.
Lees de klantcase →‘…heb ik mijn eigen leiderschapsstijl ontwikkeld en ben ik zichtbaar gegroeid als leider.’
Roos van Kuijk, business manager
